职业第一个五年来临，你明确方向了吗

赫敦职业顾问专稿


对一个学历本科的人来说，一生的职业生涯，基本在40年，只可分为八个五年。职业顾问指出，第一个五年是职业生涯的起步阶段，这个五年中，职业旅途经过迷茫到确立自己的奋斗方向，这五年中，大部分人也不用考虑结婚和养育孩子等家庭负担。而这五年一过，这些人生的重任就要开压在肩上，出现了事业家庭的双重顾虑，如果到了这时候方向仍未确定，还过着颠簸震荡、成天盲目地寻找新工作的日子，那就意味着人生的第一班快车已经被彻底错过。

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Shiery不同与其他的职业迷茫者，她表达能力强，和蔼可亲，大学时又曾在学生会任一官半职。刚毕业时，甚至成为面霸，不少公司都给她提供了就职机会。最后，她去了一家外企担任行政秘书，从普通的行政职务开始做起。然而三年后的今天，Shiery却没了当年的踌躇满志，她觉得自己的职业上升余地已经变得相当狭窄，加薪了好多次，却仍然在这样一个层次，工资拿得在高，也不过7，8千。而这些，显然已经不能满足她这个年龄的需要。
其实更重要的在于，Shiery已经逐渐厌烦了这样的日复一日繁琐事务——虽然接近老板，却没有老板的感觉。就Shiery的志向而言，绝对不能享受成天寄篱下，却呼吸不到自由的空气的职业。
跳槽进入管理层，对这个年龄的她或许过于年轻。成天埋头于公司内务的她，如果能进入向往的商界直接面对开拓性的事务呢？Shiery来到了赫敦的职业顾问工作室…

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根据荣格与Myers职业人格测试，将Shiery定位为外向，感觉，理智，条件型的职业人，这样的性格，适合开拓类业务，诸如销售，记者，策划等。相比Shiery长期从事的内务型工作，的确会产生长期的压抑感，这也是Shiery为何不能得到晋升的内在原由。
从一名行政秘书转变为一个业务开拓者，并不容易说到做到。由于Shiery缺乏以上职务的经验，首先需要找到切入口。在职业顾问为Shiery设计的转型模型中，定出三大职务，做为首选的切入口，包括：普通市场策划人员，公关人员，相关行业公共关系人员。利用Shiery的性格优势，和她在大企业工作中积累的对公司整体流程的了解，可以在进入新职位后迅速展现自身潜力，积累经验。
根据这样的规划，职业顾问认为Shiery要在下一个五年中实现一个城市的市场总监这样的目标，并不是可望不可及的故事。

赫敦职业案例
小张从工作以来似乎就没有找到一个令他开颜的工作，微薄的工资，基础层面的工作内容，总是让这位年轻人一筹莫展。小张的起步不是很好，一个管理混乱的IT小企业的普通程序员，在老板许诺的“远景”越来越变得不可信后，他毅然离开了这个公司。后来投身入IT销售后，却发现自己异常不适合这样高压力，又需要投人所好的工作。几个来回后，他还是回到了一名技术人员，然而缺乏连续的技术经验，又使得他显得有点落伍，在公司的地位，比刚进来一年不到的新大学生相差无几。
工作四年多了，成家立业的男儿责任已逐渐临近，一个本科毕业生的事业前景却如此暗淡，如何令人不着急？！

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从个性来看小张，其绝不适宜去做一名销售，对一名技术人员来说，钻研精神和项目积累是非常重要的。纵观小张的职业经历，可以发现其总在不同的项目组中跳跃，其所从事的项目也缺乏很强的关联性和层递性。由以上分析，小张需要的是一个安定而能积累含金量的稳定工作。
进入一个有团队实力和有项目前途的公司，无论大小，是小张现在迫切需要的。摆脱漫无目的的跳槽，是积累实力的关键。职业顾问建议，小张从现在开始的二年中，确定一个自己擅长的技术方向，在这个方向中杂实地前进，在三年后，可以提升技术主管，成为一名资深技术人员，之后可以向顾问发展，在多家公司挂职。

赫敦职业顾问启示录
首席职业顾问张建勤女士指出，职业规划可以按五年为周期划分标志，在头五年中，确定一个确定地可以长期奋斗的目标，就可以代表在这五年成功。对于五年后仍然没有目标的职业人，警钟无疑已经在长鸣。早日借助职业顾问，分析自己的性格与过去，从而科学确立职业规划，使自己迅速进入正常可持续的发展轨道，才是有前途的职业人生。

或许您从来没听说过职业规划，或者您只是略有耳闻，那如果您在职业定位中出现了困惑，如果您在公司中升迁无路，如果您感觉长时间自己的职业没有发展，如果您觉得公司人际关系紧张，如果您对自己的职业未来有不确定感，赫敦（上海）职业咨询有限公司告诉您，有这么一群专家，他们的存在，就是为了帮您解开职业上的疑虑，为您的职业发展送一路好风，他们就是赫敦的职业顾问精英团……

赫敦(上海)职业咨询有限公司成立于2001年，是由来自海内、外分属不同咨询领域内的资深专家和顾问组成的专业类职业咨询公司，以其无比的敬业精神和热情，致力职业发展咨询、企业培训、人力资源综合解决方案支持、企业管理诊断及投资咨询的服务。
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